Степень разработанности проблемы.

Внимание исследованию рынка труда уделял Кларк Керр, который ввел понятия «внутренний и внешний рынки труда», А. Маршалл выдвинул концепцию неконкурирующих групп на рынке труда, то есть каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Т.Заславская, О.В Ромашов, Ф. Котлер, О. Голуб исследовали современный рынок труда и его субъектов. Специфику работы кадровых агентств как «посредника» во взаимоотношениях на рынке труда изучали И.В.

Бизюкова, И.Тюрина М.Миллер, А.Московская

Рекрутинг в качестве эффективного механизма сбалансированного функционирования социальных институтов и групп на рынке труда рассматривали: F.S Russ, Ю.Г. Одегов., П.В Журавлев, Б.М. Генкин.

Целью

курсовой работы является выявление особенностей деятельности Кадровых Агентств в условиях изменяющегося рынка труда.

Задачами

курсовой работы определены:

1. Выявление концептуализации понятия «рынок труда» в социологии;

2. Анализ специфики функционирования Кадровых Агентств в условиях изменяющегося рынка труда.

Объектом

исследования (или изучения) является рынок труда.

Предметом

исследования: Кадровые Агентства как субъект взаимодействия на рынке труда.

В работе использованы следующие теоретические методы: описательный, сравнительный и исторический.

Структура работы представлена введением, 2 главами и 4 параграфами, заключением и библиографическим списком.