ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

Важнейшим критерием социальной ориентированности экономики является отношение к занятости. Поэтому занятость рассматривается нами как неотъемлемая часть комплексной социальной политики. Социальность проблем занятости определяется ее изначальной нацеленностью на человека, его интересы и потребности в трудовой сфере. В политике занятости учитываются такие социальные аспекты, как: - определяющая роль занятости в формировании уровня жизни и создании мотиваций высокоэффективного труда как основы роста благосостояния общества; - преобразование личности и раскрытие профессиональных возможностей человека в процессе трудовой деятельности. Являясь одним из важнейших макроэкономических показателей, занятость имеет социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно-полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества. Потребность человека в оплачиваемой работе, приоритетность тех или иных сфер общественно-полезной деятельности, мера трудового участия, выбор профессии и места работы, трудовая мотивация, заинтересованность в высокоэффективном труде и возможность такого труда, основанная на профессиональной квалификации и работоспособности человека - все это складывается как результат социальной ориентации человека в обществе. Высшим социально-экономическим критерием эффективности занятости населения является развитие и совершенствование личности в процессе трудовой деятельности и для осуществления последней. Данный критерий находится в русле общецивилизационной тенденции свободного всестороннего развития личности. Трудовые ресурсы - не единственное понятие, которое выражает человеческие ресурсы. В странах с развитой экономикой утвердилось понятие «экономически активное население». Согласно международным стандартам, к нему относят занятое население и безработных, ищущих работу. В России и за рубежом в литературе широко используется понятие «рабочая сила». Под ним подразумеваются и реальные, и потенциальные работники, т.е. практически те же «трудовые ресурсы». Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте (около 95%), заметную роль играют работающие пенсионеры (около 5%) и практически «нулевую» -работающие подростки. Развитие рынка труда связано прежде всего с населением трудоспособного возраста, динамика численности трудовых ресурсов в решающей степени определяется динамикой численности этого населения.