Против плана не поспоришь

Однако не все сокращения связаны с кризисом. Например, в УППО сокращения плановые.

«Так получилось, что совпало по времени – сейчас идет акционирование федеральных государственных предприятий авиационной промышленности. В марте будет создана госкорпорация («Ростехнологии»). На УППО ликвидируется линия по производству элеткробритвы «Агидель». Сокращаются 850 сотрудников, которые работают на этой линии. Это никак не связано с кризисом. Плановый процесс. Все под контролем, за два месяца все были предупреждены. То же самое на УМПО», – рассказывает заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Ленара Иванова

.

Впрочем, плановые сокращения или внеплановые, сути дела это не меняет: люди остаются без работы.

В чем сила, брат? В знании

Увольнение

– это, прежде всего снижение уровня доходов семьи. Но это снижение можно замедлить при помощи выходного пособия, в котором некоторые работодатели все же отказывают оказавшимся «ненужными» сотрудникам. А некоторые все же договариваются «полюбовно» и расторгают договор, например «по соглашению сторон» с выплатой компенсаций в размере двух-трех зарплат. Последние, к сожалению, – в меньшинстве.

Официальные службы отмечают рост увольнений с формулировкой «по собственному желанию».

Еженедельно Федерацией профсоюзов проводится мониторинг звонков, поступающих на горячую линию профсоюзов. Основной проблемой, с которой сталкиваются специалисты, – это низкая правовая культура.

Прикрывшись страшным словом «кризис», многие собственники делают «чистку» кадровых ресурсов, где-то, может быть, избавляются от балласта, причем без выходного пособия. Ведь кризис же .

Так, одна из позвонивших на горячую линию женщин жаловалась на то, что работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на то, что она уже проработала на предприятии 20 лет.

Так, Василий Дмитриевич убежден, что причиной сокращений является и искусственное раздувание штата предприятий, и необоснованное повышение заработной платы. Но выходное пособие не должно стать платой за плохую организацию труда.

«Конечно, это нечестно. Нужно понимать, что если добровольно будешь писать заявление, потом никто не поможет, – говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Ленара Иванова

. – Что касается массовых сокращений на крупных предприятиях, ситуация постоянно отслеживается. Мы создали антикризисный штаб».

Впрочем, сокращение работников – крайняя мера, да еще и экономически работодателю невыгодная. Есть и иной «выход» – работника «просят» уйти в неоплачиваемый отпуск. Но новый закон №287-ФЗ от 25 декабря 2008 года устанавливает обязанность работодателей сообщать в органы службы занятости о введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановке работы. По мнению авторов внесенных изменений, это позволит осуществлять властям мониторинг рынка труда более качественно.