Технологические подходы в решении проблем незанятости среди молодежи (анализ деятельности, городского центра занятости населения города Улан-Удэ)

Специалисты центра занятости участвуют в подготовке справочно-ин­формационных материалов по вопросам, связанным с трудоустройством на­селения. Анализируют результаты своей работы и разрабатывают предложе­ния по её совершенствованию.

Совершенствование системы обучения выражается в качественных формах работы. В последние два года внедряются новые формы и методы подготовки безработных граждан, как например, дистанционный метод обу­чения по блочно-модульной системе в межрегиональном центре повышения квалификации при Восточно-Сибирском государственном технологическом университете. Получило широ­кое применение работа после завершения учебы в стажировочном цехе госу­дарственного предприятия «Учебно-курсовой комбинат», что позволяет по­вышать мастерство и квалификацию.

Также в ГЦЗН проводится тестирование выпускников по бланковым методикам: дифференциально-диагностический опросник (ДДО) «Голланд», а также компьютерное тестирование по мето­дике «Proft». Стали внедрять новые нетрадиционные и наиболее интересные формы профориентационной работы: внедрение методов саморегуляции, са­мопрограммирования, освоение аутотренинга, конкретных упражнений.

Для большего охвата безработных, получающих профконсультацион­ные услуги проводят групповые методы работы по типу «Клуб ищущих ра­боту», «Новый старт» которые активно взаимодействуют с безработной молодежью.

«Клуб ищущих работу» при ГЦЗН города Улан-Удэ начал функционировать с июня 1996 года. С самого начала работа клуба заключалась в обучении безра­ботных граждан поиску работы с использованием определенных навыков и методов, которые отрабатывались во время обучения. Участникам про­граммы дают установку на умение преподнести себя и активно использо­вать все открывающиеся возможности трудоустройства. Отрабатываются такие техники как составление автобиографии, написание письма потенциальному ра­ботодателю, разговор по телефону, прохождение собеседования в отделе кадров.

Роль «Клуба ищущих работу» имеет огромное значение в области содействия занятости без­работных граждан и поэтому необходимо дальнейшее совершенст­вование работы в этом направлении. Также популярны временные работы у подростков в возрасте 14-17 лет.

В период с 22 октября по 23 ноября 1998 года из группы маркетинга было выделено подразделение по взаимодействию с работодателями, вакан­сиями, организациями общественных работ и временной занятости. Основными задачами этого подразделения является сбор вакансий и формирование банка вакансий, а так же организация общественных работ.

По тем предприятиям, с которыми сотрудничает ГЦЗН в целях сбора банка данных вакансий, составляется паспорт. Все полученные вакансии заносятся в компью­тер, и формируется банк данных о вакансии, ежедневно делаются распечатки, которые вывешиваются на стенде для информирования безработных и лиц, ищущих ра­боту. Если вакансии длительное время не заполняются, то с согласия работо­дателей объявления даются в средства массовой информации (СМИ).

В 2000 году 245 организаций-работодателей республики заключили с ор­ганами службы занятости договора на организацию и проведение общест­венных работ и создали 2263 временные рабочие места для незанятых и без­работных граждан.

В целом по республике трудоустроено на общественные работы 2497 человек из числа безработных и ищущих работу граждан, зарегистрирован­ных в органах службы занятости населения. Основными видами общественных работ в республике, утвержден­ными с Правительством Республики Бурятия и органами местного самоуправления по предложениям службы занятости являются благоустройство территорий и эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства.