Безработица молодёжи – одна из острейших социально – экономических проблем современности.

Какие профессии считают в настоящее время наиболее престижными молодое и старшее поколения, %

КАК НАЙТИ РАБОТУ СТУДЕНТАМ.

В условиях кризиса одной из самых социально незащищенных групп населения оказались студенты и выпускники вузов. Именно у этих групп населения возникнут проблемы с трудоустройством. Не смотря на увеличение числа мест в магистратуре и аспирантуре, большинство выпускников вузов не смогут продолжить свое образование на бюджетной основе. О том, с какими проблемами столкнутся выпускники вузов 2009 года говорилось на заседании Круглого стола «Антикризисная поддержка: вопросы обучения и оптимизации бизнеса», прошедшего 31 марта в здании Совета Федерации. Представители бизнеса в один голос заявляют, что именно оторванность образовательных программ, как вузовских, так и программ переподготовки кадров, программ второго высшего образования и частично даже программ MBA создают серьезное препятствие для развития бизнеса в России с одной стороны, и трудоустройства молодых специалистов, с другой. Выходом из этой ситуации может стать более тесное сотрудничество бизнеса и образовательных учреждений. Потребности бизнеса в квалифицированных кадрах могут решаться за счет создания совместных программ с высшими учебными заведениями, предлагающими программы подготовки специалистов, программы профессиональной переподготовки, а так же программы второго высшего образования и MBA. Однако не только несовершенство образовательных программ и их оторванность от реальных потребностей работодателей мешает взаимодействию бизнеса и высшего образования. Мешает сотрудничеству и односторонняя внутренняя миграция. Молодые люди из регионов, получающие образование в Москве, зачастую не хотят работать по специальности, и в 99% случаев не хотят возвращаться в регионы, не смотря на очень привлекательные условия труда и хорошую заработную плату. Например, в Краснодарском крае требуется инженер (уровень дохода – 120 тысяч рублей в месяц), однако эта должность остается вакантной в течение уже нескольких месяцев, т.к. выпускники столичных вузов либо не обладают необходимыми знаниями, либо не хотят переезжать в регионы. (Данные предоставлены заместителем генерального директора компании ООО «Вест-Тех» Марфой Заводчиковой). Стоит отметить, что предлагаемая зарплата даже по московским меркам выше средней. В настоящее время на рынке труда сложилась такая ситуация, что большое количество квалифицированных кадров оказалось, не трудоустроено, это означает, что молодые специалисты и выпускники российских вузов практически не имеют шансов трудоустройства. Такое положение вещей подтверждают и сотрудники кадровых агентств. Так, по словам руководителя по маркетингу компании HeadHunter Екатерины Артюгиной, число вакансий снизилось примерно на 50% по сравнению в аналогичным периодом прошлого года (в зависимости от отрасли, число вакансий снизилось от 30 до 70%). Исключение составляют только сферы медицины, фармацевтики, нехватка кадров чувствуется так же в сфере оздоровительных центров и спортивных клубов. В этих отраслях у студентов есть шанс на трудоустройство. В нынешних условиях молодые специалисты могут рассчитывать только на стажировки в крупных компаниях, таких как MARS, Procter&Gamble, Thornton Tomasetti и др. Однако для того, чтобы получить стажировку в западной компании от студентов требуется помимо отличных профессиональных знаний свободное владение английским языком, с которым зачастую возникают проблемы. Так, например, по словам заместителя директора по координации в Москве компании Thornton Tomasetti Софьи Печорской, на стажировки они привлекают студентов из Европы, Азии, с российскими студентами же у них возникают проблемы. Компания Thornton Tomasetti занимается проектированием несущих конструкций (в России известна, как проектировщик башен Москва-Сити, в том числе и Башни Федерации). Главная проблема, возникающая у российских студентов – низкий уровень владения английским языком у студентов технических вузов. Таким образом, получается, что проблемы студентов и выпускников вузов, возникающие у них при трудоустройстве, кроются, во-первых, в несовершенстве образовательных программ и отсутствии интеграции с бизнесом, во-вторых, нежелание самих студентов переезжать на работу в регионы в не зависимости от уровня доходов (зачастую, зарплата и соц. пакет, предлагаемый работодателем в регионах, бывает более привлекателен, чем условия труда в Москве), в-третьих, плохое владение студентами и выпускниками вузов английским языком, которое не позволяет им работать в московских представительствах западных компаний. Ожидаемые результаты.